Leertouwer schilders en Meestersgilde delen visie
“Bij Meestersgilde trekken ze niet zomaar iemand uit een kaartenbak, maar kijken ze of een kandidaat bij ons past”
Meesterschap is mensenwerk. Daarin schuilt sinds 1897 de échte kracht van Leertouwer Schilders. Om de reputatie van vakkundig schildersbedrijf keer op keer waar te maken zijn er vakkundige schilders nodig. En daaraan mag Meestersgilde een bijdrage leveren.
Voordat we verder gaan over de rol van Meestersgilde binnen Leertouwer Schilders vertelt directeur Juriën Leertouwer wat meer over het bedrijf. “Leertouwer is een vierde generatie familiebedrijf dat zich met voornamelijk schilderwerk richt op drie servicegroepen: zorg, onderwijs en beheer. Met een enthousiaste groep vakmensen werken wij voor zorginstellingen, scholen en VvE’s.” Juriën, die inmiddels meer dan 18 jaar geleden in het bedrijf is gestapt, heeft een communicatie achtergrond wat hem geregeld van pas komt. “Ik onderzoek waar de kansen liggen en hoe we onze kwaliteit en service op een creatieve manier kunnen uitdragen. Mijn vader is meer de ambachtsman. We vullen elkaar goed aan.”
Ook in Meestersgilde heeft Leertouwer een aanvulling gevonden. Van de ongeveer tachtig vakschilders zijn er twintig via Meestersgilde aan het werk. Juriën blikt terug op de eerste kennismaking. “Ongeveer twaalf jaar geleden zat Jan Bals bij ons aan tafel en dat klikte meteen. De samenwerking beviel goed en Meestersgilde is met ons meegegroeid. Waar veel andere bedrijven snel van accountmanagers wisselen, hebben we met Jan en inmiddels ook Sjoerd en Rick een langdurige relatie opgebouwd. Dat zorgt voor stabiliteit en vertrouwen. Ze weten wat er speelt en wat onze wensen zijn. Onze groei zorgt soms voor extra druk. Een druk die we extra ervaren in de vakantietijden als we aan het werk zijn voor scholen. Het is dan fijn als er een partij is waar je op kunt terugvallen.”
Juriën heeft de markt de afgelopen jaren flink zien veranderen. “Waar we twaalf jaar geleden nog een lokaal bedrijf waren met vaste mensen uit de omgeving, hebben we door het tekort aan arbeidskrachten ook stappen gezet in een flexibele schil. We werken nu meer met zzp’ers, maar daarbij blijft het belangrijk dat we onze medewerkers goed kennen. Bij Meestersgilde weten ze dat we alleen willen werken met gekwalificeerde vakmensen en dat ik het cruciaal vind om de menselijke maat te behouden. Alleen zo kun je persoonlijke relaties opbouwen. Meestersgilde deelt die visie. Ze trekken niet zomaar iemand uit een kaartenbak, maar kijken of een kandidaat bij ons past. Dat is een reden waarom ze onze hofleverancier zijn. Ik hoop dat ze ondanks de groei hun onderscheidende kracht en persoonlijke aanpak behouden.”
