Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten – Recht op gelijkwaardige beloning
Door de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten hebben uitzendkrachten sinds 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan die van de medewerkers in vaste dienst van de opdrachtgever in dezelfde of vergelijkbare functie. Wij leggen graag uit wat dit voor u, als u uitzendkrachten inleent, betekent.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Om een uitzendkracht gelijkwaardig te kunnen belonen (let op: niet alle onderdelen hoeven precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom van het arbeidsvoorwaardenpakket maar dezelfde waarde heeft), moet een uitzendorganisatie precies weten welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden. Pas dan kan de uitzendorganisatie het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht samenstellen en de vertaling maken naar gelijkwaardige beloning. Als u uitzendkrachten inleent bent u, als het goed is, in de afgelopen periode geïnformeerd door uw uitzendorganisatie over deze belangrijke wijziging. De uitzendorganisatie moet namelijk uitvragen welke arbeidsvoorwaarden precies bij u gelden.
Gegevens doorgeven verplicht
Het delen van deze informatie met de uitzendorganisatie is niet vrijblijvend. Als opdrachtgever bent u wettelijk verplicht om de juiste informatie over de arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare functies aan de uitzendonderneming door te geven. Ook bij veranderingen moet u de uitzendonderneming zo snel mogelijk op de hoogte brengen.
Wanneer u de informatieverplichting niet nakomt, kunt u als opdrachtgever verantwoordelijk worden gehouden voor achterstallig loon, niet-afgedragen belastingen en premies, vermeerderd met rente en eventuele boetes. De ketenaansprakelijkheid voor het loon wordt beperkt wanneer u als opdrachtgever de juiste informatie hebt aangeleverd, waarmee u aantoonbaar maakt dat u zorgvuldig hebt gehandeld.
Invulhulp Meestersgilde
Om u daarbij te helpen heeft Meestersgilde een standaard ‘Uitvraag gelijkwaardige beloning’ gemaakt. Om het zo eenvoudig mogelijk te maken voor onze opdrachtgevers hebben wij al zoveel mogelijk van de arbeidsvoorwaarden uit de cao voor Schilders -, Afwerkings -, Vastgoedonderhoud – en Glaszetbedrijf, de cao voor Bouw & Infra en de cao Metaal en Techniek in het formulier verwerkt. U hoeft alleen nog te checken of de inhoud klopt en het formulier aan te vullen met de specifieke voorwaarden die bij u gelden.
Overige wijzigingen
Vanaf 1 januari geldt er tevens een nieuwe pensioenregeling die vanaf dag één van toepassing is op alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder. Pensioen maakt daarmee onderdeel uit van de gelijkwaardige beloning. Is de pensioenregeling van de opdrachtgever beter dan de StiPP-regeling, dan moet de uitzendorganisatie hiervoor compenseren.
Wilt u nog meer weten?
U kunt bij vragen altijd contact opnemen met Meestersgilde. U kunt ook de website wijzerbelonen.nl bezoeken. Daar treft u veel informatie en een overzicht van veel gestelde vragen en antwoorden.
